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IV ESTUDIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En el marco del proyecto AT 2017-0076: “Promoción del cumplimiento normativos. El desarrollo de habilidades y el conocimiento preventivo”, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, CEIM ha desarrollado, un año más,  el Estudio de Negociación Colectiva sobre Prevención de Riesgos Laborales, que comprende el análisis de los más de 100 convenios colectivos publicados en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid durante el periodo de noviembre 2017 hasta noviembre del presente año, junto con algunos otros de ámbito provincial o nacional que por su contenido preventivo resultaron interesantes.

Se han estudiado específicamente los siguientes aspectos: plus de toxicidad, formación de los trabajadores en materia preventiva, la prevención como deber del trabajador, riesgo durante el embarazo y lactancia, vigilancia de la salud, participación de los trabajadores en la prevención dentro de la empresa, la subcontratación desde el punto de vista relativo a los riesgos derivados de la posible concurrencia de las actividades empresariales, y buenas prácticas puestas en marcha por las empresas como fórmulas innovadoras a la hora de tratar  la prevención de riesgos laborales, como son: la atención a trabajadores en función de características físicas (edad) o de las exigencias del puesto de trabajo, absentismo como indicador relaciono con la prevención y coordinación con asistencia sanitaria general, incentivos a la prevención, detección de tóxicos en los trabajadores y el teletrabajo.

Además el Estudio contiene dos capítulos en los que se hace referencia a los convenios colectivos que en materia de prevención de riesgos laborales remiten a la Ley y otro en el que se señalan los convenios colectivos en los que no aparece ninguna referencia a ella, al entenderse que la normativa superior regula exhaustivamente la materia.

Conclusiones del estudio

Como principales conclusiones, destacar que tras el análisis de los convenios se ha detectado que la prevención sigue innovándose en la negociación colectiva. Se está construyendo un espacio de seguridad jurídica en el ámbito preventivo donde además a la par que se moderniza el contenido preventivo, bien sea con reconocimientos médicos específicos, fomentando el compromiso de los trabajadores en esta materia o integrando la prevención en las decisiones estratégicas de la empresa. 

De cara al futuro, puede ser interesante analizar cómo se introduce en algunos convenios la repercusión de la normativa europea de protección de datos en relación con la prevención y la desconexión digital como posible causa de situaciones estresantes. También de cara al futuro será interesante aprovechar las nuevas herramientas de gestión de la información para abordar soluciones globales en aras de configurar espacios de trabajo saludables, donde el incremento de la edad media de las plantillas plantea problemas cada vez más intensos, lo que tiene repercusiones también con las políticas de lucha contra el absentismo.

El estudio completo puede consultarse en este enlace.

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