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Sentencia nº 2299/2014, de 14 de Noviembre de 2014, del TSJ Castilla y León (Valladolid), Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso

Fuente: AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral)
Ponente: Francisco Javier Pardo Muñoz
20 de febrero de 2015

 

Los hechos probados de menoscabo son largos y terminan con el cese en el puesto de trabajo, pero el tiempo en que han transcurrido, es también largo. Por ello el TSJ Castilla y León prescinde del mobbing, se centra en el incumplimiento existente, y dictamina que la Administración no cumplió con sus obligaciones, originando “daños morales, físicos y psíquicos” al trabajador…(ver más)

 

 

 

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