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Protocolos de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo

¿Cuál es el objetivo del protocolo?
Implantar en la empresa un procedimiento que recoja los medios de identificación de los factores de riesgo de acoso psicológico laboral,  y las medidas necesarias que prevengan y eviten este tipo de situaciones.

Para este tipo de conductas, se recomienda crear un protocolo de empresa para solucionar los conflictos que puedan derivarse del acoso moral, garantizando el derecho de los trabajadores a plantear la queja por el cauce adecuado y que mantenga la confidencialidad. Para ello, se facilitará a los trabajadores el procedimiento adecuado para exponer su situación, implantando y divulgando el protocolo.

¿Qué situaciones de acoso laboral podemos contemplar en el protocolo?
Tal como se ha comentado en otra nota informativa sobre el acoso laboral, existen diferentes acciones de acoso psicológico que pueden darse lugar en el trabajo y que pueden afectar a la salud del trabajador. Entre otras, destacan las siguientes:..(más información en el Pdf)

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